Recruiting-Videos Teil 2

In unserem ersten Blog zum Thema Recruiting-Video haben wir ja schon die vielen Vorteile und vor allem die wichtigsten Aspekte dieser filmischen Methode beim Anwerben neuer Mitarbeiter vorgestellt.

• Höhere Akzeptanz in der Zielgruppe (natürlich abhängig von Branche und Stelle)
• Starke Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
• Guter, erster Eindruck für den Bewerber, ob die Unternehmenskultur auch zum Bewerber passt.
• Deutlich höhere „Aufruf-Wahrscheinlichkeit“ als reine Stellenangebote.

Die Vorteile von Recruiting-Videos

Neue Talente und wichtige Fachkräfte lassen sich per individuellem Video deutlich besser erreichen als über eine klassische Printanzeige oder einen Eintrag in einer Jobbörse. 90% der Informationen, die an unser Gehirn übermittelt werden, sind visuell, und visuelle Informationen werden 60.000 mal schneller verarbeitet als Text. In dem so martialisch betitelten „War of Talents“ erzielen Sie per Video also einen starken Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern. Mit gezielten und authentischen Inhalten positionieren Sie sich und Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber (Employer Branding). Denn mittlerweile ist Video zu einem fast unverzichtbaren Marketing- und Kommunikationsmedium geworden.

Treffen Sie mit Ihren Anzeigen den richtigen Ton?

Mittlerweile sind Recruiting Videos aber nicht mehr neu und schnell hat sich auch hier die Spreu vom Weizen getrennt. Hochglanzbilder mit ständig lächelnden Mitarbeitern an der Tischtennisplatte, die begeistert und extrem motiviert den Daumen in Richtung Kamera strecken, haben auf Dauer ihre Wirkung verfehlt. Auch eine singende Zahnarztpraxis oder Bank treffen sicher nicht jedermanns Geschmack. Es kommt eben auf den richtigen Ton an. Was passt zu Ihnen oder Ihrem Unternehmen? Welche zukünftigen Mitarbeiter wollen Sie ansprechen?

Solche Bilder sind einfach nicht mehr zeitgemäß.

Sorgen Sie mit Storytelling für Aufmerksamkeit!

Wie in allen Bereichen der Online-Präsentation, des Marketings und der filmischen Außenwirkung hat sich der Markt ganz klar in Richtung gutem Storytelling entwickelt. Auf die Geschichte kommt es an! Und gute Geschichten verbinden Glaubwürdigkeit und Authentizität mit Emotionen, Witz und starken Charakteren. Was im Kino und auf Netflix funktioniert, das funktioniert auch in Ihrem Recruiting-Video. Aber selbstverständlich für Sie maßgeschneidert und zu einem deutlich anderen Budget.

Bei dem aktuellen Überangebot an Informationen, Zahlen und Fakten auf den Social Media Kanälen müssen Sie auf besonders auf sich aufmerksam machen.

Alle 11 Minuten blicken wir im Durchschnitt auf unser Handy, arbeiten am Tag circa 100 E-Mails ab, lesen und beantworten täglich 43 WhatsApp-Nachrichten und scrollen fast eine Stunde lang über 173 Meter durch Instagram, Facebook und Co. (*Petra Sammer, Kommunikationsberaterin, Feb 2020)

Um hier aufzufallen, müssen Sie gutes Storytelling betreiben. Das ist im Recruiting nicht anders als eben auch im Online- oder Content-Marketing. Sie werben mit Ihrem Unternehmen für neue Mitarbeiter, und daher darf der Film auch durchaus einen werblichen Charakter haben. Und gute Werbung zeichnet sich meist durch eine gute und kreative Idee aus.

ABER – bleiben Sie authentisch! Eine gute und kreative Idee interessant umzusetzen bedeutet ja schließlich nicht, dem Bewerber eine Arbeitswelt vorzugaukeln, die er später nicht antreffen wird.

Storytelling – Die Macht einer guten Geschichte

„Humans are not ideally set up to understand logic. They are ideally set up to understand stories.“
Roger C. Shank

Wir vom Das Schaffenswerk bringen unsere jahrelange Erfahrung aus TV und Werbung ein und sind spezialisiert auf gutes Storytelling. Auf filmische Geschichten, die Ihr Unternehmen, Ihre Philosophie und vor allem Ihre Werte glaubwürdig aber dennoch spannend in Szene setzen. Unser Claim: Wir ändern für Sie den Blickwinkel – kommt hier besonders gut zum tragen. Wir wollen mit Ihnen mit modernem und zielgerichtetem Storytelling dafür sorgen, dass Sie sich als attraktiver Arbeitgeber am Markt platzieren können und so DIE Mitarbeiter begeistern können, die Sie für Ihren Erfolg an Ihrer Seite benötigen. Und ein weiterer Vorteil einer gut erzählten und kreativ umgesetzten Geschichte: Sie verbreitet sich, wird viral, wird weiter gegeben und bleibt im Gedächtnis.

Fazit:

Lassen Sie uns gemeinsam Geschichten finden, Geschichten von Menschen in Ihrem Unternehmen, wertvollen Mitarbeitern, spannenden Entwicklungen, Heldenreisen und Emotionen. Ob Azubi oder Management, diese Menschen stehen authentisch für Ihre Werte. Sie sollten zu Wort kommen. Aber nicht stereotyp, sondern kreativ in Szene gesetzt.

Wie können wir Ihnen helfen?

Sollten Sie für Ihr Projekt Hilfestellung benötigen, dann wenden Sie sich an uns.